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        日期:2014年1月20日 15:06 新葡经娱乐

        东都公司各部、室、分公司:

          内刊的兴办次要以重视相同、增强交换,主动服务集团高层、服务一线公司、服务员工、服务客户为主,为了更好的服务公司、加大宣扬、扩大影响,充分发挥内刊在塑造东都企业文化方面的感化,增进内刊规范化运转,现就做好内刊信息上报事情告诉以下:

          一、   统一思想认识,正视内刊发行。

          内刊作为塑造传承东都文明的主要载体,既是公司指导的喉舌,也是高低互动、沟通交流的平台,对实现公司可持续发展起着至关重要的感化。各部门、分公司要从公司大局动身,把做好内刊作为一项日常性、经常性事情抓紧抓好,建立健全指导责任制以及通讯员事情机制,落实详细指导和详细负责人(卖力指导和通讯员名单请于10月1日前上报办公室),坚定根绝互相推委扯皮举动,实时传递分公司的各种信息,为公司高层的决议计划供给有力保障。

          二、量化义务目的,确保信息收罗。

          分离各部门、分公司的实际情况,山东东都食品有限公司各部门、分公司每个月上报1篇事情类信息;公司各部门构造的举动、下发告诉等静态事情信息也要实时予以上报。各部门、分公司要确保每个月15日前完成信息目的收罗并上办公室,办公室将对各部门、分公司上报信息量停止综合考评,并与年末创优评先实施挂钩。若每个月完不成信息收罗目的的要扣掉部分绩效考评2分。

          二、明白上报范畴,包管信息质量。

          各部门、分公司要紧密环绕公司生产经营事情发掘信息源,实时汇集公司相干静态信息,包罗各单位的即时新闻、新状况、新问题,以及生产经营运转的停顿状况、在工作中的新方法、新举措等,并当真做好题目的提炼和信息内容的加工,做到既凸起信息主题,又表现公司开展,且具有消息代价;各单位义务指导要严厉考核上报信息,包管信息收罗质量,确保公司经营管理的科学化、规范化。同时,各部门、分公司要主动鼓舞员工小我私家自在投稿,题材、内容、范畴不限,能够是对公司开展提出的建设性定见和倡议,也能够是小我私家对糊口的感悟等,行政部将择优选登在集团内刊上,并对优良文章作者赐与加绩效考评2分的嘉奖。

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